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事業單位職工注意!這5類人將會被辭退,這47種行為會被開除!

文章來源:    發布時間:2018-04-25 08:59

常聽人說,機關事業單位是“鐵飯碗”,“社會地位高、福利好、工作穩定”。


但進入機關事業單位真的就可以高枕無憂了嗎?實則不然,根據相關規定,事業單位職工在一些情形下,也是會被辭退的。哪些行為會讓事業單位職工丟掉“飯碗”?


這五類人將會被辭退


《事業單位人事管理條例》規定了可以解除聘用合同的五種情形:


一、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,事業單位可以解除聘用合同。


二、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。


  三、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。


四、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。


五、事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。


這些條例正說明了,飯碗“鐵不鐵”,得看自身能力強不強,跟身處何單位、所在何崗位無關!


以下這47種行為

嚴重者會被開除


根據《事業單位人事管理條例》規定,若事業單位職工在工作中不慎犯下過錯,根據犯錯程度的不同,處分可分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。


《事業單位工作人員處分暫行規定》(下簡稱《暫行規定》)更是明確規定了,事業單位工作人員違法違紀行為及其適用的處分。以下這47種行為,嚴重者會被開除!


《暫行規定》第十六條規定


有下列行為之一的,給予記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:


 ?。ㄒ唬┥⒉妓鷙疑難月?,組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的;


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 ?。ㄋ模┙郵芩鷙胰儆屠嫻木懲庋?、獎勵,經批評教育拒不改正的;


 ?。ㄎ澹┪シ垂頤褡遄誚譚ü婧駝?,造成不良后果的;


 ?。┓欠ǔ鼉?、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;


 ?。ㄆ擼┬幸婪ń鼓諶蕕氖榭?、音像制品、電子讀物進入國(境)內的;


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  有前款第(一)項至第(三)項規定的行為,但屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的,可以減輕或者免予處分。


《暫行規定》第十七條規定


       有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:


 ?。ㄒ唬┰謚蔥泄抑匾撾?、應對公共突發事件中,不服從指揮、調遣或者消極對抗的;


 ?。ǘ┢蘋嫡9ぷ髦刃?,給國家或者公共利益造成損失的;


 ?。ㄈ┪フ輪富?、違規操作,致使人民生命財產遭受損失的;


 ?。ㄋ模┓⑸卮笫鹿?、災害、事件,擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的;


 ?。ㄎ澹┰諳钅科攔榔郎?、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊,或者違反規定造成不良影響的;


 ?。┬孤豆頤孛艿?;


 ?。ㄆ擼┬孤兌蜆ぷ髡莆盞哪諛恍畔?,造成不良后果的;


 ?。ò耍┎扇〔徽筆侄撾救嘶蛘咚四比「諼?,或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的;


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  有前款第(六)項規定行為的,給予記過以上處分。


《暫行規定》第十八條規定


       有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:


 ?。ㄒ唬┨拔?、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;


 ?。ǘ├霉ぷ髦鬮救嘶蛘咚四比〔徽崩嫻?;


 ?。ㄈ┰詮窕疃蛘吖ぷ髦薪郵芾窠?、各種有價證券、支付憑證的;


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 ?。┪シ垂夜娑?,從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的;


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  有前款第(一)項規定行為的,給予記過以上處分。


《暫行規定》第十九條規定


        有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:


 ?。ㄒ唬┪シ垂也普杖肷轄捎泄毓娑ǖ?;


 ?。ǘ┪シ垂娑ㄊ褂?、騙取財政資金或者社會保險基金的;


 ?。ㄈ┥米隕瓚ㄊ輾嚴钅炕蛘呱米愿謀涫輾嚴钅康姆段?、標準和對象的;


 ?。ㄋ模┗踴?、浪費國家資財或者造成國有資產流失的;


 ?。ㄎ澹┪シ垂兇什芾砉娑?,擅自占有、使用、處置國有資產的;


 ?。┰謖斜暉侗旰臀鎰什曬汗ぷ髦形シ從泄毓娑?,造成不良影響或者損失的;


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《暫行規定》第二十條規定


        有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:


 ?。ㄒ唬├米ㄒ導際躉蛘嘸寄蓯凳┪シㄎゼ托形?;


 ?。ǘ┯諧?、剽竊、侵吞他人學術成果,偽造、篡改數據文獻,或者捏造事實等學術不端行為的;


 ?。ㄈ├彌耙瞪矸萁欣?、威脅或者誤導,損害他人合法權益的;


 ?。ㄋ模├萌ㄍ?、地位或者掌控的資源,壓制不同觀點,限制學術自由,造成重大損失或者不良影響的;


 ?。ㄎ澹┰諫甌ǜ諼?、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;


 ?。┕ぷ魈榷窳?,造成不良社會影響的;


 ?。ㄆ擼┢淥現匚シ粗耙檔賴碌男形?。


  有前款第(一)項規定行為的,給予記過以上處分。


《暫行規定》第二十一條規定


        有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:


 ?。ㄒ唬┲圃?、傳播違法違禁物品及信息的;


 ?。ǘ┳櫓?、參與賣淫、嫖娼等色情活動的;


 ?。ㄈ┪扯酒坊蛘咦櫓?、參與賭博活動的;


 ?。ㄋ模┪シ垂娑ǔ蘋?;


 ?。ㄎ澹┌槿說?;


 ?。┯信按?、遺棄家庭成員,或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的;


 ?。ㄆ擼┢淥現匚シ垂倉刃?、社會公德的行為。


  有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規定行為的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。


《暫行規定》第二十二條規定


(一)事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。


 ?。ǘ?/span>行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。



事業單位人員違紀將影響養老金!


2017年,人社部發布通知,對《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題進行明確。


通知中指出,已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的,不再作出處分決定,但應當立案調查并按程序作出調查結論,明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,其養老保險等相應待遇按有關規定執行。


根據《關于事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇有關問題的通知》(人社部發〔2012〕68號)的規定,受降低崗位等級處分的,基本退休費會按規定進行下調;對給予開除處分但未被判處刑罰的,從審查結論作出的次月起,按25%降低基本退休費,補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今后調整退休費時,按最低職務層次(技術等級)的標準執行。


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